SISTEMA DE RELAÇÕES DE TRABALHO NO SETOR PÚBLICO FEDERAL BRASILEIRO: PARTICIPAÇÃO DA SOCIEDADE NA GESTÃO DE CONFLITOS

O escopo do que se propõe é uma inovadora gestão de conflitos das Relações de Trabalho no Serviço Público Federal – RTSPF, por meio de um novo paradigma, chamado, a princípio, de Sistema de Relações de Trabalho no Serviço Públicos Federal Brasileiro, incluindo, dentre os atores sociais, representantes da sociedade, levando em conta que a “dupla dimensão da greve no setor público – Estado e interesse público – deve ser entendida e muito bem avaliada, tendo em vista compatibilizar interesses corporativos das categorias e interesses públicos” (NOGUEIRA, 2005, p. 19).
Karl Marx (2017) concebe classes sociais como estruturas e modo de organização típica das relações e atividades sociais que surgem a partir da divisão social do trabalho e que, em razão dessa divisão no interior das sociedades, há a classe dominante ou burguesia, detentora da produção, e a classe dominada ou proletariado, não detentora dos meios de produção. Para Poulantzas (1977, p. 68), uma classe social, como formação social, “consiste em uma superposição de vários modos de produção, um dos quais detém o papel dominante […]”. Segundo essa sua visão, os membros das classes detêm atributos sociais específicos e, como tais, são os principais agentes de um modo de produção, cujas relações estabelecem entre si as condições para a totalidade da produção. (continua no texto original que poderá ser disponibilizado)