Reforma do estado

• Implementação de um processo dinâmico de planejamento de longo prazo, com um horizonte de 20 anos, no qual, a cada 4 anos, o planejamento seria atualizado para as próximas duas décadas, servindo de base para a elaboração dos planos plurianuais;
• Redefinição de ministérios em função das atribuições a serem desempenhadas pelo governo;
• Melhoria da integração entre as diversas estruturas organizacionais visando magnificar os efeitos intersetoriais e transversais das políticas públicas;
• Realização de um planejamento da força de trabalho que alinhe as necessidades de pessoal às funções e objetivos estratégicos do governo;
• Alinhamento da política de pessoal aos resultados do planejamento da força de trabalho;
• Desenvolvimento profissional do quadro de servidores e de estrutura de incentivos baseada no alcance de resultados;
• Criação de mecanismos de incentivo e avaliação de desempenho realistas;
• Introdução de um sistema meritocrático para ocupação de cargos em comissão;