Gestão de Pessoas no setor público federal (1)

PROPOSTA
● Implementar um novo modelo de organização das carreiras, cargos e salários na administração pública federal, tendo como diretrizes a diminuição da desigualdade remuneratória, a simplificação das tabelas de vencimentos (criação de uma tabela salarial única), o melhor desenho das carreiras, o dimensionamento da força de trabalho, o aumento da mobilidade do servidor e uma política de reajuste salarial padronizada, institucionalizada e participativa;
● Construir o Sistema Nacional de Gestão de Pessoas, modelo de gestão interfederativo para formulação sobre a política pública de gestão de pessoas no Brasil e com capacidade para definir os objetivos estratégicos para desenvolvimento da área e para o aumento da capacidade administrativa da gestão pública brasileira;