MELHOR GESTÃO DOS SALÁRIOS DOS SERVIDORES PÚBLICOS

Aumentar os salários da base dos servidores e gradualmente reduzir o teto. Cada órgão público institua o salário mínimo o mais próximo possível do DIEESE como a menor remuneração dos servidores, de forma gradual, começando pelos professores, categoria mais numerosa e que reúne mais mulheres, base da renda familiar. Com este mínimo, professores viriam de outras cidades e o salário da categoria subiria, aumentando o consumo local, cobrindo parte do custo.
O aumento seria financiado restringindo-se o teto dos novos servidores para 75% do valor máximo do órgão, ficando o teto só para o presidente ou diretor geral do órgão. Os reajustes anuais seriam proporcionais ao ganho, quem ganha até R$ 2.000 recebe a inflação e mais algum aumento real; quem ganha de R$ 2.001 a R$ 6.800 recebe toda inflação; quem ganha de R$ 6.801 a R$ 10.000 recebe 80% da inflação, de R$ 10.000 a R$ 25.000 ganha 50% da inflação e quem ganha acima não recebe reajuste.
Reduzir desigualdade tem de começar no governo.