Multa mais severa para empresas que não prestam auxílio e/ou acompanhamento aos seus funcionários que se tonaram deficiêntes por acidente no trabalho.

Proponho que além do CAT, um outro documento seja criado no Ministério do Trabalho/INSS para comunicação e denúncia de assédio moral/bournout (acidente no trabalho) e a criação de uma equipe especializada com médicos, psicoterapeutas e representantes da medicina no trabalho (da empresa e MT/INSS), como uma reabilitação, garantindo que o trabalhador(a) tenha condições favoráveis para exercer sua função sem assédio no local de trabalho e que uma multa mais severa seja imposta à empresa quando o funcionário(a) se tornar deficiente físico irreversível e incompatível com a reabilitação (caso seja negado ao funcionário(a) esse direito de atendimento psicológico por parte da empresa omitindo o ocorrido), além de uma indenização compatível com as adaptações impostas pela negligência da empresa em casos omissos.
Que as leis trabalhistas tenham um prazo maior para os funcionários(as) nessas condições entrarem com um processo, fato provado em perícia. Hoje luto pelos meus direitos, ora negados.