Propostas para empregabilidade de idosos

Fomento à educação continuada e estímulo fiscal para empresas incentivarem o trabalhador com mais de 35 anos a se qualificar tecnicamente. Criação de linhas de crédito para estudantes. Programas de alfabetização de jovens e adultos, reforçando-os, e focando em analfabetismo funcional e digital. Cursos nos institutos educacionais públicos e privados sobre envelhecimento populacional e sua relação com a gestão de pessoas. Alterar o item “c”, do art. 10, inciso IV, da Lei 8.842/1994, de “com antecedência mínima de 2 anos antes do afastamento”, para “durante toda a fase laboral”. Adoção de política de emprego, investigando setores com maior capacidade de empregabilidade de idosos. Incentivo para adoção de jornada flexível, a pré-aposentadoria ou a aposentadoria parcial, para a saúde do trabalhador. Política de saúde ocupacional para reduzir o nº de aposentadorias por invalidez. Estímulo à empregabilidade para maiores de 50 anos. Propostas retiradas do texto: O IDOSO E O MERCADO DE TRABALHO, de Jorge Felix, professor de jornalismo econômico na PUC-SP.