Mais Empregos (vagas) para Pessoas Deficientes e Autistas

Fazer uma lei que obrigue as empresas a abrir mais vagas para pessoas nessas condições, como: deficientes físicos; intelectuais cognitivos, auditivos; mudos, visuais e pessoas autistas em todos os cargos, seja de escritório ou mão de obra. Obrigar as empresas a fazerem testes de conhecimentos gerais menos complexos, que não sejam difíceis de entender, sendo mais simples e que antes disso elas divulguem os temas que caíram nos testes e redações e que essas redações sejam com temas de escolha e não de tema livre ou de apresentação pessoal do candidato.
As pessoas que estão nessas condições, não sejam obrigadas a fazer a dinâmica de grupo e falar em público, e que ao final desses processos seletivos essas pessoas sejam bem treinadas e preparadas para ocupar a vaga, com supervisão de psicólogos, psiquiatras e neurologistas (se for preciso) e continuarem a ser acompanhadas continuamente depois de terminarem o treinamento.